2012年8月，國內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場�！妒紫衅腹佟肥且挥[英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志，這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來，提供精英人才識別與培養(yǎng)的深刻見解，致力于打造新時代中國的首席招聘官。

    創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、社會化網(wǎng)絡(luò)時代，人才在企業(yè)組織中的價值和意義毋庸置疑，企業(yè)就好比一輛開往既定目標(biāo)的高速列車，不斷地有人上車、有人下車，要想到達(dá)理想的目標(biāo)，你就得保證讓合適的人上車，這就是招聘。管理大師德魯克說過：“人事決策的平均成功率通常不超過33%。”在與企業(yè)命運(yùn)攸關(guān)的招聘領(lǐng)域的情況更是如此：企業(yè)每招聘三名員工，其中只有一名能做出真正的貢獻(xiàn)，另一名勉勉強(qiáng)強(qiáng)能勝任工作，而第三名從一開始就不該招聘。企業(yè)該如何請合適的人上車？讓不合適的人下車？《首席招聘官》應(yīng)運(yùn)而生！
    成功的企業(yè)家要用一半的時間和精力關(guān)注人事，在中國尤為如此，讓合適的人上車比不合適的人上車再進(jìn)行改造要劃算得多�！妒紫衅腹佟纷鳛橐槐緦ｉT探尋招聘這個“點(diǎn)”的話題的雜志，分別從人力資源主管人員、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)主等多個視角進(jìn)行探尋。通過對就業(yè)市場內(nèi)外部宏觀環(huán)境的分析，對新時代從業(yè)人員職業(yè)心理變化的梳理和認(rèn)知，對全球新職業(yè)趨勢的分析與掌握，挖掘現(xiàn)實(shí)案例背后的來龍去脈，這些新鮮的元素，形成鮮活的招聘真經(jīng)，以饗讀者。
    今天招聘的難題不在通用人才，凡是優(yōu)秀的企業(yè)組織都缺少專業(yè)技術(shù)人才。優(yōu)秀的企業(yè)從來不缺資金，大把投資機(jī)構(gòu)在等著投資他們；從來不缺客戶，大把客戶在排隊(duì)等著他們的產(chǎn)品和服務(wù)；唯一制約優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的瓶頸就是專業(yè)技術(shù)人才。通用人才的快速轉(zhuǎn)職比較通暢，專業(yè)技術(shù)人才需要一定崗位經(jīng)驗(yàn)的歷練。所以《首席招聘官》以更多的剖析案例的形式，挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才招聘的真經(jīng)。而這些真經(jīng)的挖掘離不開廣大成功企業(yè)組織的參與和配合，更離不開廣大成功企業(yè)家和HR主管們的關(guān)愛和幫助。
    《首席招聘官》不屬于任何一個機(jī)構(gòu)所有，他來自成功的企業(yè)、成功的企業(yè)家和成功的HR主管們。我們相信，《首席招聘官》的出現(xiàn)，一定能掀開中國職業(yè)化進(jìn)程的新篇章！

 

 

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