職位描述:
崗位職責 1、負責主導公司研發(fā)團隊的管理和技術(shù)指導,建立并優(yōu)化研發(fā)流程,確保項目質(zhì)量和進度。 2、建立健全高效的研發(fā)項目管理體系,以項目順利交付為目標,制定研發(fā)計劃并指導、監(jiān)督和檢查實際研發(fā)工作,確保項目按時完成; 3、培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能,提高團隊整體業(yè)務(wù)技術(shù)水平;做好部門人才梯隊建設(shè)工作; 4、參與項目需求分析和立項評審,確保項目按照客戶需求和行業(yè)標準進行開發(fā)及交付; 5、協(xié)助公司營銷深度參與市場客戶需求分析及項目開發(fā),并對開發(fā)項目的交付過程質(zhì)量與結(jié)果負責; 6、指導和推廣先進的技術(shù)和方法,提高公司的產(chǎn)品技術(shù)水平和競爭力;建立并維護技術(shù)標準和規(guī)范,確保項目質(zhì)量和進度 7、參與公司技術(shù)規(guī)劃和戰(zhàn)略產(chǎn)品的制定,提出并實現(xiàn)項目研發(fā)和技術(shù)提升。 任職資格: 1、35-50歲本科及以上學歷,電線電纜專業(yè)或絕緣材料相關(guān)專業(yè)等相同或相近專業(yè)優(yōu)先; 2、10年以上線纜研發(fā)經(jīng)驗,3至5年以上研發(fā)部門管理經(jīng)驗,獨立擔任主導過汽車電線電纜項目或?qū)m椉夹g(shù)改造類項目的責任人,且有成功案例者優(yōu)先; 3、熟悉汽車電纜行業(yè),熟悉并能依照汽車行業(yè)APQP體系展開工作; 4、熟悉研發(fā)流程、方法,具備良好的項目管理能力; 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與客戶、團隊成員和公司內(nèi)部進行溝通合作; 6、熟悉常用的開發(fā)工具和技術(shù),了解最新的技術(shù)發(fā)展趨勢。 7、有汽車線纜實驗室管理經(jīng)驗尤佳 舉報
崗位職責 1、負責主導公司研發(fā)團隊的管理和技術(shù)指導,建立并優(yōu)化研發(fā)流程,確保項目質(zhì)量和進度。 2、建立健全高效的研發(fā)項目管理體系,以項目順利交付為目標,制定研發(fā)計劃并指導、監(jiān)督和檢查實際研發(fā)工作,確保項目按時完成; 3、培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能,提高團隊整體業(yè)務(wù)技術(shù)水平;做好部門人才梯隊建設(shè)工作; 4、參與項目需求分析和立項評審,確保項目按照客戶需求和行業(yè)標準進行開發(fā)及交付; 5、協(xié)助公司營銷深度參與市場客戶需求分析及項目開發(fā),并對開發(fā)項目的交付過程質(zhì)量與結(jié)果負責; 6、指導和推廣先進的技術(shù)和方法,提高公司的產(chǎn)品技術(shù)水平和競爭力;建立并維護技術(shù)標準和規(guī)范,確保項目質(zhì)量和進度 7、參與公司技術(shù)規(guī)劃和戰(zhàn)略產(chǎn)品的制定,提出并實現(xiàn)項目研發(fā)和技術(shù)提升。 任職資格: 1、35-50歲本科及以上學歷,電線電纜專業(yè)或絕緣材料相關(guān)專業(yè)等相同或相近專業(yè)優(yōu)先; 2、10年以上線纜研發(fā)經(jīng)驗,3至5年以上研發(fā)部門管理經(jīng)驗,獨立擔任主導過汽車電線電纜項目或?qū)m椉夹g(shù)改造類項目的責任人,且有成功案例者優(yōu)先; 3、熟悉汽車電纜行業(yè),熟悉并能依照汽車行業(yè)APQP體系展開工作; 4、熟悉研發(fā)流程、方法,具備良好的項目管理能力; 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與客戶、團隊成員和公司內(nèi)部進行溝通合作; 6、熟悉常用的開發(fā)工具和技術(shù),了解最新的技術(shù)發(fā)展趨勢。 7、有汽車線纜實驗室管理經(jīng)驗尤佳 舉報
鋰電池技術(shù)總工職業(yè)大全:
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
2-3萬/月
-
8-9千/月
-
0.9-1.2萬/月
-
0.7-1.1萬/月
-
5-8千/月
-
0.7-1.2萬/月
-
6-8千/月
-
18-25萬/年
- 公司規(guī)模:500 - 999人
- 公司性質(zhì):上市公司
- 所屬行業(yè):汽車電線/汽車線束
- 所在地區(qū):上海-閔行區(qū)
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人:喬女士
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:上海閔行區(qū)馬橋鎮(zhèn)昆陽路1726號
HR問答
查看更多