職位要求
負(fù)責(zé)辦理員工績效、薪酬管理、社會保險、公積金及其他福利的所有事宜,處理有關(guān)人事工作,促進(jìn)建立有效的績效管理和薪酬激勵體系。
要求:本科及以上,行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。二級以上人力資源管理師資格證書或初級以上(含)職稱。掌握績效考核指標(biāo)與方法、薪酬理念與設(shè)計方法、薪酬調(diào)研技術(shù)、工作分析與崗位評價方法。精通薪酬福利管理流程。能力要求:計劃能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng),具有組織協(xié)調(diào)與溝通能力、語言表達(dá)能力強(qiáng)。素質(zhì)要求(含人格特征):品行端正,具有責(zé)任心、事業(yè)心、有很好的親和力,勤奮嚴(yán)謹(jǐn),工作效率高。