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定期體檢
技能培訓(xùn)
崗位晉升
年度旅游
通訊補(bǔ)貼
餐補(bǔ)
包住
加班工資
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
水利設(shè)計(jì)總工/副總工
40-60萬(wàn)/年
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上
  • 更新時(shí)間: 2024-12-26
  • 招聘人數(shù): 2
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 江蘇-揚(yáng)州市
企業(yè)HR HR 三個(gè)月前活躍
崗位要求:
1、 水利類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,持有水利類專業(yè)高級(jí)工程師職稱(有注冊(cè)等相關(guān)證書更佳),有大院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、從事水利工程設(shè)計(jì)十五年以上,有多年在水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院擔(dān)任副總工或高工的工作經(jīng)驗(yàn);或者有多年在水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院擔(dān)任副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通工作先關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程。通曉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì),能總結(jié)和分析重大技術(shù)問(wèn)題;
4、 能夠以內(nèi)外部客戶工程需求為導(dǎo)向,對(duì)工作方法、流程進(jìn)行分析,并提出改善方案以提升服務(wù)質(zhì)量。
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作
1. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度技術(shù)研發(fā)計(jì)劃;
2. 組織實(shí)施重大技術(shù)問(wèn)題攻關(guān),掌握并介紹國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù);
3. 負(fù)責(zé)技術(shù)管理制度的考核工作;
二、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作
1. 檢查監(jiān)督項(xiàng)目質(zhì)量,負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量考核工作,能夠處理重大質(zhì)量事故和重大質(zhì)量問(wèn)題;
2. 組織現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的檢查工作
三、技術(shù)指導(dǎo)
1. 監(jiān)督和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能;
2. 制定并組織實(shí)施公司專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展計(jì)劃和人員培訓(xùn)、考核工作;
四、日常管理
1. 負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的研究及設(shè)計(jì)工作;
2. 參與重大項(xiàng)目的業(yè)務(wù)洽談工作,協(xié)助搞好對(duì)外經(jīng)營(yíng);
3. 審核、審定項(xiàng)目的技術(shù)原則和方案及技術(shù)文件;
五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的與崗位相關(guān)的工作

職位類別: 水工設(shè)計(jì)

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  • 水利設(shè)計(jì)副總工
    浙江-麗水市 | 8年以上 | 學(xué)歷不限
    麗水市萬(wàn)源水利
    20萬(wàn)以上/年
    申請(qǐng)職位
    崗位要求: 1.水利水電、農(nóng)水、土木相關(guān)專業(yè)畢業(yè),高級(jí)工程師; 2、水利專業(yè)工程師及以上職稱 ,水利設(shè)計(jì)經(jīng)歷8年以上,本科學(xué)歷以上(??飘厴I(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)10年以上或中專畢業(yè)具有水利設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)12年以..
  • 公司規(guī)模:50 - 99人
  • 公司性質(zhì):股份公司
  • 所屬行業(yè):水利工程類
  • 所在地區(qū):江蘇-揚(yáng)州市-邗江區(qū)
  • 聯(lián)系人:杜永
  • 手機(jī):
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  • 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
  • 郵政編碼:225009
工作地址
  • 地址:揚(yáng)州市文昌西路440號(hào)國(guó)泰大廈2號(hào)樓8樓
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